Et tilbud fra Foreningen For Hjertesyke Barn i samarbeid med Advokatfirma Orwall & Co.

• Arbeidsrett - Oversikt
• Rettigheter ved syke barn
• Nærmere om tilrettelegging for funksjonshemmede arbeidstakere

Arbeidsrett - Oversikt

Arbeidsretten er særlig forankret i arbeidsmiljøloven, tariffavtaler (informasjon fra LO) og den enkeltes arbeidsavtale. Arbeidsmiljøloven er ny med virkning fra 01.01.06. I hovedsak er de tidligere regler beholdt i den nye loven med enkelte endringer. I tillegg kommer flere tilgrensende regelsett som har betydning for den ansattes rettigheter, eksempelvis folketrygdloven og ferieloven.

Som arbeidstaker vil du særlig være opptatt av følgende hovedpunkter (lenkene peker til grunnleggende regler i arbeidsmiljøloven og ferieloven):

• Opprettelse av arbeidsavtale
• Hva slags arbeide skal utføres – arbeidsgivers styrings- og instruksjonsrett
• Arbeidstid, herunder overtid
• Lønnsfastsettelse
• Ferietid og feriepenger
• Rettigheter ved sykdom, syke barn, fødsel og militærtjeneste
• Permisjon, oppsigelse og avskjed
• Fortrinnsrett ved ny tilsetting
• Overføring av virksomhet til ny arbeidsgiver
• Diskriminering og  plaging på arbeidsplassen

Den typiske problemstilling er gjerne innholdet i arbeidsavtalen, herunder lønnsforhandlinger og andre endringer i lønnsavtaler. Andre sentrale problemstillinger er reglene ved permisjon og oppsigelse av arbeidstakere. Når det gjelder inngåelse og endringer av arbeidsavtaler går dette ofte like mye på forhold som egen markedsverdi og psykologi som på rettsregler.

Det er viktige regler som gir arbeidstaker vern i situasjoner med permisjoner og oppsigelser. Viktige rettigheter å merke seg i den forbindelse er:

• Krav til informasjon før oppsigelse og permisjon gjennomføres

• Oppsigelse skal følge bestemte former, herunder med uttrykkelig opplysning av arbeidstakerens rettigheter i oppsigelsesbrevet.

• Oppsigelse skal være saklig både når det gjelder faste stillinger og oppsigelse i prøvetid. Det gjelder enkelte særskilte regler ved oppsigelse i prøvetid.

• Oppsigelsen, med unntak for prøvetid, gis virkning fra første dato i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt.

• Arbeidstaker kan kreve forhandlinger, kan la seg bistå av medhjelper og kan reise søksmål med krav om opphevelse av oppsigelse og i tillegg kreve erstatning. Det kan også kreves bare erstatning.

• Ved oppsigelse fra fast stilling skal arbeidstaker i utgangspunktet kunne stå i stillingen til arbeidsrettsak er avgjort. Det er ikke rett til å stå i stillingen ved avskjedigelse. Ved rettens kjennelse kan dette fravvikes.

• Ved permitterng, oppsigelse og avskjed er det viktig å la seg registrere snarest mulig som arbeidssøkende hos Aetat, bl.a. for å få rett til å motta dagpenger. 

Jus.no gir en god oversikt over og nærmere fremstilling av overnevnte tema. Hjerteadvokaten vil nedenfor særlig belyse rettigheter ved syke barn.

Mer informasjon om arbeidsrettlige emner finner du hos Aetat, Arbeids- og inkluderingsdepartementet og Arbeidstilsynet. For øvrig vises til Nyttige lenker under tema arbeidsrett. Du finner også svært informativ brosjyre om arbeidsrettslige spørsmål under Jussbuss hjemmeside (klikk på publikasjoner og velg emne under arbeidsrett).

Ønsker du oversikt over og eventuelt hjelp fra arbeidstakerorganisasjoner finner du dette på Fagligvevs hjemmeside.

Tilbake til toppen

Rettigheter ved syke barn

Arbeidsmiljøloven § 12-9  gir rett til permisjon ved sykdom hos barn og barnepassere. Dette er hovedvilkårene som gjelder for rett til fravær fra arbeidsplassen:

• Permisjonsretten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Er barnet kronisk sykt eller funksjonshemmet gjelder det frem til barnet er 18 år.

• Permisjonsretten gjelder ved tilsyn med barn som er sykt, ved ledsaging av barn til legeundersøkelse o.l og når den som har det daglige barnetilsynet er syk eller er forhindret fra tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon.

• Permisjonsretten er til sammen begrenset til 10 dager pr. kalenderår pr. arbeidstaker, og 15 dager dersom vedkommende har omsorg for mer enn to barn. Arbeidstaker med omsorg for kronisk sykt eller funksjonshemmet  har rett til permisjon i 20 dager pr. kalenderår.

• Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barn, har rett til permisjon i inntil 20 dager pr. kalenderår, men i inntil 30 dager dersom vedkommende har omsorg for mer enn to barn. Har arbeidstaker alene omsorg for barn som er kronisk sykt eller funksjonshemmet, har vedkommende rett til permisjon i inntil 40 dager pr. kalenderår. Samme regler gjelder dersom det er to om omsorgen, men en av dem langvarig er avskåret fra tilsynet med barnet på grunn av egen funksjonshemming, innleggelse i helseinstitusjon som langtidspasient eller tilsvarende forhold.

• Permisjonsretten gjelder også for barn under 18 år når de blir innlagt i helseinstitusjon, ved behov for tilsyn hjemme etter utskriving fra helseinstitusjon og når barnet har alvorlig livstruende sykdom eller skade. I disse tilfeller gjelder ikke et bestemt antall dager. Arbeidstaker som har omsorg for psykisk utviklingshemmede barn har rett til tilsvarende permisjon, uten hensyn til aldersgrensen på 18 år.

• Foreldre kan fordele permisjonsretten mellom seg i forhold til avtalt samvær.

• Arbeidstaker som har omsorgen for langvarig syke eller funksjonshemmede barn har rett til permisjon dersom vedkommende må delta i kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon eller offentlig kompetansesentra for å kunne ta seg av og behandle barnet.

Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 12-9 korresponderer med folketrygdlovens bestemmelser som ytelser ved inntektsbortfall. Folketrygdloven §§ 8-2 flg. gir bestemmelser om rett til sykepenger ved  egen sykdom og omsorgspenger ved barns sykdom. Bestemmelser om omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger er behandlet under Trygde- og sosialrett. Andre stønader som ikke dekker inntektsbortfall behandles også under Trygde- og sosialrett.

Arbeidsavtale eller tariffavtale kan gi utvidede rettigheter i forhold til folketrygdloven og arbeidsmiljølovens  regler. Ved forhandling om arbeidsavtaler  vil det derfor alltid være et poeng å fokusere på hvilke tilleggsrettigheter arbeidsgiver kan gi utover lovfestede rettigheter på dette punkt.

Tilbake til toppen

Nærmere om tilrettelegging for funksjonshemmede arbeidstakere

I den grad hjertesykdom medfører funksjonshemming som vanskeliggjør fremtidig yrkeskarriere finnes en rekke bestemmelser og stønadsordninger som kan hjelpe.

Arbeids- og informasjonsdepartementet har en informasjonsbrosjyre   som gir oversikt over støtteordninger (PDF fil) . Se særlig side 14. De viktigste ordninger er:

• Lønnstilskudd til arbeidsgivere
• Arbeid med bistand
• Sysselsettingstiltak for yrkeshemmede i offentlig virksomhet
• Hospitering for avklaring
• Hospitering for trening
• Bedriftsintern attføring
• Arbeidsmarkedsopplæring (AMO)
• Attføringsytelser etter folketrygdloven kap. 11

 For øvrig informasjon og aktuelle nettsteder om temaet vises til  under tema arbeidsrett.

Tilbake til toppen